课程背景：
当今时代知识更新日新月异，一方面企业员工对持续求知的需求日增，需要更多的学习和培训；另一方面，人们的工作与生活节奏越来越快，面授培训和传统的在线学习已无法满足人们的学习需求，所以微课的形式应运而生。
微课内容精炼、学习方便、制作周期短，又能针对特定的工作场景，充分利用了碎片化的学习时间，成为人们在传统学习外的一种重要补充。
本课程以经验萃取为方法论，将隐性知识显性化；以微课形式为载体，与业务需求高度关联。经验萃取与微课制作有效结合，做到微而不碎、微而有货。
课程收益：
通过本课程的学习，可以让学员：
● 了解经验萃取的学习技术
● 系统掌握微课设计与开发的方法、流程和制作工具
● 即学即用，现场输出微课成果；
● 指导学员迅速开发出基于业务发展的微课内容
● 助力企业内部知识经验的沉淀和传递
课程时间： 3天2晚，6小时/天（2小时/晚）
课程对象：公司培训部员工、公司内训师、培训主管、培训经理、培训总监、业务骨干
课程方式：公开课/内训、面授、指导、练习、研讨、实战、成果展示
课程模型：
课程大纲
第一讲：微课微说——理论篇
引言：微课之缘起
一、微课的意义
1. VUCA时代对微课的需求
1） 随机性
2）碎片化
2. 业培融合，价值导向
1）721原理
2）从能力模型到任务模型
3. 微课对企业的价值
1） 企业知识管理公式
二、微课的概念
1. 微课的定义
2. 微课的类别
1）按形式分
a图文类微课
b视频类微课
c其他形式微课
2）按内容分
a OGC：面
b PGC：线
c UGC：点
3. 好微课的标准
1）获取快
2）习得趣
3）应用准
第二讲：微课微学——方法篇
引言：直击爆点，微而有货
一、经验萃取 提取价值
1. 基于经验萃取的开发方法
1）什么是经验
2）经验萃取的过程
3）经验萃取的价值
4）经验萃取的三种形式
5）基于经验萃取的微课开发流程
a明确目标
b选取主题
c设计标题
d梳理素材
e微课开发
f评审优化
课堂练习：自选主题，做经验萃取练习
二、深入浅出，设计内容
1. 微课设计的三重一轻原则
1）重目标
a微课的选题
b目标的设定
c让你的微课一“名”惊人
2）重表达
3）重反馈
4） 轻逻辑
三、七种微课结构速成套路
1. 任务型微课
2. 问题型微课
3. 变化型微课
4. 技巧型微课
5. 产品型微课
6. 知识型微课
7. 工具型微课
四、微课的教学设计三招
1. 全感官表现形式
1）视觉呈现
2）听觉呈现
3）感觉呈现
2. 情景式主题导入
1）SCQA结构导入
3. 结构化内容设计
1） WWH结构应用
课堂练习：应用“微课结构模板”梳理微课框架
第三讲：微课微做——实战篇
一、微课的视听感呈现
1. PPT页面设计
1）风格统一
2）字少图多
3）动画添彩
2. 真人拍摄
1）拍摄要点
a拍摄主体
b构图技巧
c用光技巧
2）注意要点
3）听觉呈现
a旁白讲解
b声音质量
c背景音乐
二、微课的视频呈现
1. 视频微课制作流程
2. 录制准备三要素
1）内容
2）设备
3）环境
3. 录制&剪辑软件
1）录制&剪辑软件的界面构成
2）录制&剪辑软件的使用演示
4. 屏幕录制
1）注意点
2） 声音处理
3）视频剪辑
4）背景音乐
5. 视频导出
课堂练习：现场制作微课，并做成果展示
