一、强化“互联网+党建思想政治工作”的必要性
1.加强“互联网+党建工作”是中央要求
习近平总书记对网络宣传的要求：
要根据形势发展需要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓。宣传思想工作是做人的工作的，人在哪儿重点就应该在哪儿。我国网民近六亿人，手机网民有四亿六千万人，其中微博用户大三亿多人。很多人特别是年轻人基本不看主流媒体，大部分信息都是从网上获取。必须正是这个事实，加大力量投入，尽快掌握这个舆论战场上的主动权，不能被边缘化了。要解决好“本领恐慌”问题，真正成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。……做这项工作不容易，但再难也要做。 ——习近平在全国宣传思想工作会议上的讲话（2013.8.19）
做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量，大力培养和践行社会主义核心价值观，把握好网上舆论引导的时、度、效，使网络空间清朗起来。 ——习近平在中央网络和信息化领导小组第一次会议上的讲话（2014.2.27）
互联网是一个社会信息大平台，亿万网民在上面获得信息、交流信息，这会对他们的求知途径、思维方式、价值观念产生重要影响，特别是会对他们对国家、对社会、对工作、对人生的看法产生重要影响。 凝聚共识工作不容易做，大家要共同努力。为了实现我们的目标，网上网下要形成同心圆。什么是同心圆？就是在党的领导下，动员全国各族人民，调动各方面积极性，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。 网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。群众在哪儿，我们的领导干部就要到哪儿去，不然怎么联系群众呢？各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。善于运用网络了解民意、开展工作，是新形势下领导干部做好工作的基本功。各级干部特别是领导干部一定要不断提高这项本领。 ——习近平在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话（2016.4.19）
习近平总书记对国有企业党的建设的要求：
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题；坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。 坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。 全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。 各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。 ——习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话（2016.10.10）
2.加强“互联网+党建工作”是时代呼唤
互联网党建的优势：
一是管理服务的便捷化。互联网党建的工作模式是“线上线下”相结合，通过开发和应用党内信息管理系统，配套建立流动党员信息库、党员动态管理系统、党员服务网，在线开展党务办理、党费收缴、党内生活、党员教育、效果评价等。实现党建服务的动态延伸，以信息即时传递来缩小基层党组织和党员的时空距离，从而增强基层党组织的存在感、信任度和凝聚力。 二是教育培训的灵活化。互联网党建打造“全天候、开放化、菜单式”的党员教育新模式，通过开设网上党校、网络课堂、远程教育等栏目，党员可以随时根据自身多元化需求获得针对性的信息和资源。互联网党建以党员教育内容的丰富性、生动性、多样性，来提升党员学习的积极性、针对性和互动性，可以实现学习能力和学习效果的双重提高。 三是信息发布的集约化。互联网党建通过发挥其信息来源广、信息容量大、传播速度快等优势，党和政府的各项路线方针政策和动态都会在第一时间在党建网站上发布，上级文件、工作部署和学习材料都能在网上浏览和下载，互联网为党建工作的开展提供了强有力且高度集约的信息采集平台。党建信息发布的集约化具有外溢效应，不仅对内可以有效保障党员知情权，对外还可以增强党的思想宣传工作的社会效果。 四是交流沟通的扁平化。互联网党建通过党建微博、微信公众号、QQ群、微信群等方式，开设党员论坛、博客、领导信箱等渠道，在党组织和党员之间、党员和党员之间建立起由网络技术支撑和新媒体传播方式连接的沟通桥梁。这种互联网环境中党建工作的连接与联系方式，进一步畅通了基层党组织与党员的交流渠道，缩短了基层党建工作中传统科层式传播链条，在扁平化的组织结构中提高了交流效率和信赖程度。 五是党建决策的科学化。互联网党建要求“用数据说话”，利用“大数据”“云计算”、移动互联网等新技术，将党组织管理、党员管理、党务管理、组织生活的各项讯息全面整合，为组织建设、队伍建设、思想建设以及群众服务建设等方面的决策预判，提供全方面的数据支撑。这改变了以往手工操作、人工管理存在的随意性、模糊性等不足，通过量化计分、实时智能分析等方式，实现了党建决策和管理的精确化、智能化、人文化和科学化。 六是党风监督的实时化。网络监督正在成为一种重要而有效的监督形式。一方面，通过互联网对工作流程各个环节进行跟踪记录和动态管理，实现对党务工作办理情况的实时监督，便于及时发现和解决问题。另一方面，通过在网上开设投诉台、举报信箱、领导信箱等措施，使党员干部接受群众全方位、多层次、连续性的监督，有利于营造一个风清气正的政治环境。 3.加强“互联网+党建工作”是企业文化建设需要 （一）对人与人之间、组织与组织之间交互模式的改变 互联网缩短了人与人之间交互的时间和空间，也一定程度上缩短了人与各类组织之间的距离。信息可以更顺畅和透明的流通和传播。一方面，提高了人和组织的工作效率，另一方面使得人选择的空间和理性程度更高；同时互联网不断塑造和改变着人的思维方式，比如一部分人更加以他人为导向，一部分人却更加自我。所以，快捷、透明、零距离将会成为互联网时代下交互模式中的核心文化。 （二）对客户需求的掌握和服务的改变 传统环境下，以客户为中心主要是企业基于自己对客户的理解来定义客户需求，很难将客户的真实需求迅速而准确的反映到产品和服务中去，互联网模式下通过大数据、客户反馈渠道、客户直接参与等多种方式，将客户自身牢牢镶入到了企业价值链之中，客户甚至成为定义和体验产品的核心群体，极大提高了客户价值。 （三）经营模式的改变 企业和客户的距离大大缩短，产业和服务直达客户，实现了零距离交互。传统销售的“生产商—经销商—零售商—客户”的模式直接变成了“生产商—客户”的模式，中间环节的利润直接回馈给了客户和厂商，实现了双赢。由于网络进一步透明化和便利化，企业可以通过更多的平台对供应商进行识别和选择，以降低成本和提高质量。 （四）企业管理组织的改变 互联网时代，组织扁平化和自我管理更加重要，互联网直接冲击的是信息的透明化和信息获取的便利化，“零距离”将从根本上改变传统的层级金字塔组织模式，科层制组织在互联网的冲击下，将会越来越没有生存空间。管理岗位会更多的被压缩，自我管理将越来越成为组织中最重要的管理范畴。 （五）管理方式的改变 越来越多的互联网管理手段将引入到企业的管理本身，各管理模块的工作内容将更丰富。通过互联网可实现企业和员工之间的互动，部分具体的功能可以由互联网替代，协同效率将会不断提升，比如在管理流程、远程管理等方面。 （六）对管理风格的改变 互联网造成的组织层级大幅压缩、管理零距离等都直接导致权力距离指数会来越来越低，传统领导和威权管理面临着越来越大的挑战，如何面对互联网的新生代构建更加合适的模式将是一个重大课题。同时互联网赋予个体更多的可能性，导致个体相对于群体越来越重要，群体面临着日益分化，大的群体小型化、实体组织虚拟化，自组织将会越来越成为文化管理最为常态的单元。
（七）文化需求的改变 开放透明的网络环境造就了新生代员工对更加开放透明，以及对平等、民主的更为迫切的诉求，快速响应、替代更新极大冲击着传统的价值秩序。企业对员工的关系将被环境倒逼，越来越开放、自由和个性化。企业对客户的关系将越来越一体化，客户将真正成为企业的重要组成部分，客户定义产品从而客户定义企业将成为必然；由于社会责任越来越成为企业文化的重要组成部分，企业与社会、社区的关系将会变得越来越重要。
二、当前“互联网+党建思想政治工作”的主要问题
1.思想观念落后
国有企业与其他经济体相比，不仅追求企业经济效益的最大化，更具备政治责任、经济责任和社会责任。在当前国有企业党建工作的开展过程中，仍然有生产经营的管理者认为党建工作对国有企业的发展没有太大作用，企业要想发展只有经济实力提升即可，无需党建工作的过多参与；也有党建工作的管理者思想守旧，固守本末，不愿意抛弃陈旧的党建管理理念，难以接受新鲜事物与党建工作的有机结合。“互联网+”在企业发展各个环节的广泛高效使用，而党建工作的互联网思维优势未能得到充分发挥，导致党建工作与生产经营活动存在脱节，不能有效的保证党的建设在企业发展中的主导作用。
2.管理制度落后
国企党建工作的落脚点是思想政治工作，思想政治工作从客观上存在“虚”的特点，要使思想政治工作由务“虚”变务实，能够“虚”事实抓，就必须把党建工作同生产经营工作相结合，并借鉴抓项目的方法抓基层党建工作，积极推行党建工作目标管理，将党建工作总体目标和任务细化、分解为可以操作的具体项目，通过高起点规划项目、精细化实施项目、全方位监控项目、数据化考评项目、制度化推进项目，一个重点一个重点抓部署，一个环节一个环节抓落实，一项任务一项任务抓到位，才能使党建工作更具备可操作性和量化考核能力。 3.运行机制落后
当前国企党建工作方式大多还是沿用的“老传统”，基本上还停留在写材料、学文件、读报纸、看记录的阶段，能真正的融入企业生产安全经营中心的、真正的深入一线基层群众的具有实效性的活动较少，较为陈旧和呆板的运行机制已经不能适应经济新常态，党组织的核心领导地位在企业发展建设中有所削弱，严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。 三、如何推进“互联网+党建思想政治工作”
1.树立互联网思维
（一）在国企党建工作中树立用户思维 何为用户思维，是将群众作为服务对象，将群众的述求放在第一位。党建工作根本就是为民服务，工作的实施目的、过程、结果，及时与群众反馈、交流，接收群众实时监督与诉求，让群众亲身参与到党建工作反馈，清楚看到自己参与对党建工作产生了实际的效果，这种“即时参与性”和“互动性”可以构建良性工作循环，进而有效提升员工对党建工作的认识，充分了解党建工作在企业发展中的重要作用，并且树立良好的工作作风。 （二）在国企党建工作中树立简约思维 这是一个“信息过剩”的时代，也是一个“注意力稀缺”的时代，在“无限的信息”中攫取“有限的注意力”，就要求国企的党建工作必须能够“一击即中”。充分运用互联网的简约思维，做好减法，摒弃繁琐的工作流程，集中力量做好为民务实的思想政治工作，把员工的注意力从海量的信息中拉回来，以最快的速度占领员工思想阵地，夯实国有企业持续发展的思想基础。 （三）在国企党建工作中树立大数据思维 党建工作的主体还是思想政治工作，互联网的大数据思维就是要运用不同的党建平台对员工的各类信息进行广泛收集和集中分析，通过对数据的分析处理与企业生产经营中心相结合，挖掘出潜在价值，建立有效的人才搜索雷达，更高效的实现人岗结合，把大数据转化为有效生产力。党建工作互联网思维在于创新的管理，让工作量不再冗余，将大数据切实运用于党建工作的分析和运用，通过基础数据的建立运用取代传统的人工开大会、手工材料的时代，从根本上信任并接收互联网思维的渗透。 （四）在国企党建工作中树立平台思维 运用互联网的平台思维来武装党建工作，要着眼转变党员教育平台、管理平台、服务平台模式，充分利用互联网平台思维，建立起多个互动性强、传播快捷，简便易行、省时高效的生态圈，搭建互联网+党建的终端平台，构建互联互通、广泛覆盖、注重服务的网络党建新生态体，打破地域、时空界限和党组织间的壁垒从而更好的发挥各级党组织和党员联系与服务群众的作用，保持党同人民群众的血肉联系。 （五）在国企党建工作中树立跨界思维 党建工作在国有企业的管理中并不是单独存在的，互联网的跨界思维应用于国企党建工作，就是要把党建工作充分与企业的生产、经营、安全相融合，形成属于自己的，独特的文化特征，在思想根源上起到引领作用。将党建工作作为窗口工程建设，成为企业向外界展示的门户，搭建外界对企业认识了解的平台，党建工作与行政工作合二为一，同时助力生产和经营中心，将思想优势转化为经济优势，才能形成巨大的合力，建立起真正的战斗堡垒，成为企业新的竞争力。 2.实现智慧党建“五化”
（一）党建宣传智慧化 通过自媒体、多媒体、手机视频等各种新兴传播方式，构建网上思想舆论阵地，传播主流价值观，牢牢把握话语权，实现党建宣传智慧化。 （二）党员教育智慧化 通过网站、移动终端，开展网上党校和远程教育，使党员群众随时随地学习、分享、互动和交流，实现党员教育智慧化。 （三）党员活动智慧化 通过先进信息技术，实现当运动态管理、党费收缴、组织关系结转等基础工作的智慧化、现代化、网络化，用大数据和云计算技术对党的基层组织建设进行全面分析、宏观把握，实现党员管理智慧化。 （四）党员活动智慧化 用“OTO”（online to offline）理念，线上线下互动的模式，活跃党的组织生活，搭建党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间良性互动平台，营造党员主动参与党内事务、党组织充分了解党员思想动态、党员之间随时沟通交流、党群干群关系机一部密切的良好氛围，实现党员活动智慧化。 （五）党员服务智慧化 通过“邻里志愿者服务365行动”等活动平台，让党员服务意向、服务技能与企业、社区、群众需求充分对接，提高党员服务的效能，实现党员服务智慧化。 3.检验智慧党建效果的“三度指标”
（一）效度指标 互联网时代有着海量的信息，这些信息良莠不齐。党建工作是一个十分严肃的课题，尤其国有企业党建工作关系着国有资产的保值增值，关系着国家的经济安全。运用“互联网+”的过程中，要坚持“慎加选择”的原则。对信息要慎重选择，保证信息的正确性，用充满正能量的信息鼓舞企业职工干部；对平台工具的使用要慎加选择，保证工具的有效性，用喜闻乐见、务实有用的互联网平台工具，使其既要充分发挥搜集社情民意的渠道作用，又要切实达到解决群众切身利益的效果。 （二）信度指标 “互联网+国企党建”的运行机制主要依托人、财、物三个方面。其中“人”的因素至关重要，即人才队伍建设。要高度重视互联网专门人才的培养和技术培训，通过定期举办信息化培训班、互联网平台、新媒体技术的集训或自学，提高对“互联网+”的认识和应用能力，打造一支精通党务、业务和新媒体的复合型人才队伍。依靠党务工作者的专业性实现“互联网+国企党建”的可靠性和稳定性。同时，企业经费和活动经费的拨付和使用上要有所侧重，确保企业党建工作与企业经营同谋划、同部署、同推进。 （三）满意度指标 依托互联网进行党建创新，拉近了组织与群众的距离，但同时提出了更大的挑战。QQ、微博、微信等新媒体的不断涌现和广泛使用，也给大量不良信息提供了传播的机会。国有企业党组织需要及时应对这些媒介上的错误和不良信息，保证国有企业党组织和党员的信息安全、国有企业经营情况的信息安全。通过建立健全监管机制，加强网络监督和舆情监管，保证信息安全、经济安全的同时，确保“互联网+国企党建”真正发挥作用，使企业党组织真正服务于企业改革发展，实现国企职工的获得感。
四、“互联网+党建”成功案例 1.中央“互联网+党建”“五大平台”、“两大体系” 共产党员网
党建网
中直党建网
紫光阁
中国共产党新闻网
全国党建网站联盟
全国党建云平台
2.常用“互联网+党建”平台
2009年的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》就明确提出，要“办好党报党刊和党建网站”“推进基层党组织工作信息化”。 当下进入“互联网+”时代，“互联网＋党建”成为其中最有中国特色和党性特点的创新领域。利用以“云计算”、“大数据”为代表的新技术，依托党建网站、党建微博、党建微信公众号、党建客户端（APP）等新媒体平台和新传播样态，有机融合地建设互联网党建阵地，有效扩大了党建工作的覆盖面和契合度，极大提高了党建工作的牵引力和时效性，充分显示和增强了党的活力与党建的效果。 3.山东钢铁莱芜分公司“互联网+党建”案例分析 近年来，在山钢股份莱芜分公司， 围绕“互联网+”行动应运而生的党群信息管理系统日臻完善。公司党委紧紧抓住“+在哪儿”、“怎么+”、“+成什么样”3 个关键环节创新发力，探索出了“互联网+党群工作”的新路子，有效对冲了国企 改革调整带来的风险，全面提升了国企党建工作科学化水平，成为山东省第一个 将互联网与党群工作深度融合的企业， 形成了党群工作服务企业生产经营、服务职工群众的新形态。 互联网融入日常管理，更高效
2015年7月1日，莱芜分公司党群信息管理系统正式上线，270个网站、 461个办公模块全部投入运行，覆盖公 司全部党群部门和15个基层党委及 247个党支部（总支）。 公司党委提出，今后一个时期公司党群工作的总体框架是：“互联网+两个责任+特色系列活动”。“互联网+”就是用互联网思维去研究和推进工作，将互联网与党群工作 全面融合、创新发展；“两个责任”就是以高度的政治自觉突出抓好党委主体责任和纪委监督责任的落实；“特色系列活动”就是党群各部门以系列主题为主线策划实施系列活动。 按照这一要求，公司不少部门开展了别具一格的互联网党群特色活动，将互联网融人入到日常工作管理中。棒材厂中小型车间党支部书记刘元刚就对“棒 材厂‘1+1+N’党员‘菜单式’服务卡”活动赞不绝口。今年正月十六，中小型车间一条1996年投产的电气生产线面临大维修，然而，维修中运用到的微机综合保护系统在35kv／6kv配电室的应用技术恰好是该车间所欠缺的。正在一筹莫展时，刘元刚打开了工厂网站上的党员“菜单式”服务卡，28个党员的个人专长、专业领域研究成果、在线运用成果 一目了然。令刘元刚兴奋不已的是，工厂质监站站长刘红军的专业技能正好符合中小型车间的需求，刘元刚立即与 刘红军取得联系。在刘红军的帮助下，中小型车间不但提前一天多时间完成了维修任务，还一次性送电成功。 “为了帮我们，刘站长一夜没睡，通宵制定出一份详细的维修方案。”刘元刚说。按照要求，谁“点菜”谁“评价”，“太 感动了，必须给个好评!” “互联网+两个责任+特色系列活动”的工作思路和布局，使莱芜分公司的党群工作在网络化、信息化、科学化等方面迈出了有力步伐。 网上学习争先恐后，更务实
线上练技比武，线下实战攻关。莱芜分公司党委将炼钢炼铁的高炉、转炉和轧钢生产线“搬”到网上，运用3D动画技术，建起了一套涵盖钢铁行业102 个主要工种、拥有40万道试题的职工网上练兵模拟仿真系统，职工在家里就能“炼铁”、“轧钢”，提高实践技能。 在莱芜分公司，有一对通过网上练 兵闻名遐迩的“状元夫妻”。丈夫王厚睿和妻子吴新菊都是炼钢厂行车一车间行车一班的工人。2015年，夫妻二人继续摘得网上答题前两名的好成绩，双双获得年度网上练兵“闯关达人” 称号并同时通过了“一专多能”高级钳工的鉴定考试。 目前，莱芜分公司共有1．9万名职工参与网上练兵，答题人员达2200万人次， 最高同时在线答题人数达到2000余人。2015年，省总工会进一步推广莱芜分公司职工网上练兵活动经验，建立了山东省职工网上学习系统，引领全省产业工人迈入互联网学习新时代。 党建“软指标”成了“硬杠杠”，更精准 谈起莱芜分公司的“互联网+党群 工作”，不少工作在一线的党委（支部）书记都深有感触。从事政工工作20多年的宽厚板事业部党委书记姜明说。“过去，党建工作定性多定量少，有时只听声不见影，比较虚化。自从公司搭建起‘互联网+党群工 作’系统后，职工随时随地能感受到党组织的工作。”他将这种“互联网+党群工作”的精准效果概括为4句话：党建工作“看”出来、 党员教育“学”起来、工作内容“活”起 来、党群沟通“动”起来。 一个个“软指标”变成了具体的“硬杠杠”，这是莱芜分公司“互联网+党群 工作”带来的最大变化。 分公司党委为了健全和完善职工诉求的渠道，实实在在地帮助职工解决困难，建设了职工反映问题、企业解决问题的网络平台——“职工快线”，构建起职工、企业和网站三位一体的沟通交流架构、问题解决机制。自运行以来，职工共提出问题2200余条，涉及民生保障、利益诉求、企业管理等诸多方面，各部门、单位3个工作日内有效回复率达到99．5％。许多职工通过网络留言及时解决了自身遇到的各种问题，有职工在网上留言说：“‘职工快线’确实是高效率高人气，很多问题都在短时间内得到落实和解决，真是我们的贴心热线。”
五、党支部书记的职责定位
第三十二条 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务是： （一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。 （二）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。 （三）对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。 （四）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。 （五）充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。 （六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。 （七）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。 （八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。 第三十三条 国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。 党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。其主要职责是： （1）负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，保证本单位各项工作的完成。研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定，制定支部工作计划并组织实施。 （2）做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。 （3）组织检查支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。 （4）经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内部的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。 （5）抓好支部委员会自身的学习，严格组织生活，按时召开支部民主生活会，积极开展批评和自我批评，搞好党风建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
六、党支部书记的政治素质
1.政治意识 2.大局意识 3.核心意识 4.看齐意识 5.责任意识 6.团队意识 7.服务意识
七、党支部书记的工作内容
一要结合意识形态工作，强化政治引领作用 支部书记要通过搭建和使用“互联网+”的平台，准确快速地把党、国家和企业的重要信息传递给广大职工，从而牢牢抓住意识形态话语权、信息传播的领导权，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高思想政治引领力，实现中国特色社会主义的深度宣传和教育，增强社会主义核心价值观建设的广度和深度。实际操作中，要提高新媒体宣传艺术，增强意识形态内容的吸引力。 二要结合教育培训工作，强化教育引导作用 支部书记要善于借助“互联网+”，采用喜闻乐见、寓教于乐的形式，实现教育培训工作的“四结合”，即理论与实践相结合、虚与实相结合、言传和身教相结合、新老经验相结合。实际操作中，开发利用APP、微博、微信公众号等，开设党史国史、党章党纪党规、先进典型、反面案例、时政热点、交流论坛等栏目，通过这种“精准教育”让每一名党员都可以“化整为零”，用碎片化的时间进行学习交流，通过信息推送，第一时间了解国家大事、大政方针，明确党对党员的最新要求。 三要结合组织生活开展，强化党内外监督作用 由于国有企业担负着重要的生产经营任务，很多党员多在项目一线或者服务一线，若要到规定地点参加组织生活，时间上难以得到充分保障，也可能会在一定程度上对企业经营带来影响。为了更好地服务企业、服务职工，支部书记可以借助“互联网+”的平台优势，采取灵活多样的形式进行组织生活的开展、管理和监督。如采用微信音频视频直播会议、网络会议厅、网上支部、客户端投票评议党员评选先进等，使党员和党组织零距离，使组织生活保质又保量。 四要结合管理考核工作，强化管理质效提升 支部书记可以借助大数据，制订更加精准的管理方案。通过学习客户端、微信公众号访问量、投票等大数据，更准确地看到党员的需求、兴趣点、问题所在。在发展党员工作管理中，党员的发展和转正的公示、征求意见等环节都可以借助互联网工具，接受广泛监督和跟踪培养。党费收缴和使用，也可以利用网络平台，如用微信转账进行党费收缴，减轻了人力收缴和验证纸币的成本。利用短信平台、群平台，降低国资委党委对企业党委（党总支）、企业上级党组织对下级党组织的沟通和管理成本。 五要结合群众工作，强化渠道建设 支部书记运用“互联网+”思维，拓宽党员群众利益诉求表达渠道，可以起到解民怨、得民心的功效。实际操作中，通过“网上群众路线”，利用“网上信访”“政务微博”“政务微信”“党员之家”“党员e站”等多位一体的沟通平台，畅通和拓宽群众诉求表达渠道，方便干部走进群众，群众了解干部，更好地保障党员行使权利，履行义务。
六要结合落实“两个责任”，强化从严治党 支部书记要采用“互联网+国企党建”，扎紧制度的笼子，让权力在阳光下运行，通过“一键拍”等新媒体平台曝光四风问题，利用互联网渠道收集违纪线索，形成线上线下齐抓共管，从而减少腐败存量，遏制腐败增量。
