【课程背景】

一个鲜明的数据对比：小米员工单人人均绩效，比中国多数企业高200倍。

为什么小米能够创造如此卓越的绩效？小米高绩效背后的秘密是什么？

洞察到影响绩效的核心因素是思维能力（如下图），并将员工思维能力打磨到极致

大量企业提升团队绩效的误区在于：只在影响绩效的中级因素（专业能力，如销售人员的销售能力），与影响绩效的表层因素（文化、凝聚力、执行力等）用力。实质上思维能力才是影响绩效的最核心因素。思维能力决定专业能力，没有强大的思维能力，团队中个体的专业能力很难达到更高水准；没有高水准的专业能力为基础，再强大的凝聚力与执行力，也不可能显著性提高绩效。

《90天锻造卓越员工——小米员工指数级成长方法》课程，通过案例解析小米团队超速成长背后的原理与工具，让学员深刻理解小米员工超速成长方法；通过给出一学就会的成长工具+现场练习指导，让学员真正掌握小米员工的超速成长方法。

《90天锻造卓越员工——小米员工指数级成长方法》是小米内部课，2020年首次对外开放。

【课程收益】

1.极致提升员工与组织绩效

2.极致降低企业内部沟通成本

3.极致提升企业内部管理效率

4.极致驱动团队形成超级协作力

将部门的不同大脑，有机整合成一个超级大脑

5.极致提升企业市场目标的达成能力

6.六个月，企业能力产生质变级飞跃

【课程对象】企业内部各个层级

【授课方式】课堂讲授+互动问答+案例剖析+现场演练

【课程时长】1-2天，6小时/天

【课堂要求】

1.分组研讨，按4-6人/组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；

2.准备白板纸每个小组至少需要8张；

3.准备彩色白板笔，尽量达到每组使用三种颜色；

4.便签纸每个小组1本。

【课程大纲】

第一课：锻造卓越员工基础课

1.月薪三千与月薪三万的人核心差异是什么

2.平凡员工的五大特征与卓越员工的五大工具

3.案例与练习：两个同等资质的职场新人，为什么其中一个三年逆袭成运营总监

第二课：锻造卓越员工核心课——90天由平凡到卓越的四级思维模型

第一级卓越思维模型：透视思维——走向卓越的超级成长引擎

为什么许多人成长速度缓慢？本质原因是大脑芯片落后而陈旧。

学习透视思维，就是为了给大脑换芯片，大脑装配了顶级芯片，处理问题或任务就会超级高效。

高效的大脑是推开卓越之门的唯一法门

1.什么是透视思维

2.透视思维背后的三大结构

3.透视思维应用案例：应用透视思维一天，某企业一年销量增长40%

第二级卓越思维模型：流程思维——卓越职场高手的炼成方法

职场高手不是因为有某种秘籍，而是来源于对流程的掌控和优化

识别流程的结构、类型，并学会全流程优化的方法，这才是在真实世界里成长为高手的方法

1.秘籍型思维的谬误——对于优秀你是否存在误解 

2.全流程优化——在平凡中创造奇迹的方法 

3.识别流程的类型与结构——做一个睿智的流程管家 

4.案例与练习：某公司想通过做一场面向hr的活动，给公众号增粉，如何思考这个任务？

第三级卓越思维模型：升维思维——突破工作难题的屠龙宝刀

世界上本无难题，所有难题背后的本质都是思维边界太狭窄。打破思维边界，立刻柳暗花明

1.两个工作困境的故事

2.突破难题打破思维边界超级方法——升维思维

3.案例与练习：一分钟破解某4A景区的困境（升维思维+公式思维）

第四级卓越思维模型：生态思维——指数级成长的终极方法

职场人的发展不仅由自己的特性决定，更由他所处的生态所推动。

当研究一个事物时你不仅要分析个体，更要观察整个生态、洞察复杂的规律，如此才能实现指数级成长

1.生态思维的基础原理——镶嵌在生态中的个体，将被生态所推动  

2.衍生模型1 淘金模型——竞争再激烈也能赢的思维方式 

3.衍生模型2 森林模型——不是天才的人，如何应对强大的对手 

4.衍生模型3 池塘模型——如何突破发展的瓶颈

5.案例与练习：淘金热的大潮下，你应该做什么选择？