【培训背景】
什么是工作成败的决定因素？知识？技能？待遇？都不是，真正优秀的员工是具有先进的价值观、坚定的内心信念和高度的成就动机的一群人。在商界，二战以后，世界500强企业里有1000多位董事长，2000多位副董事长，5000多位总经理，他们都毕业于西点军校。为什么是西点军校培养了这么多的政界、商界的卓越领袖，而不是那些著名的商学院？而在中国，顶级的企业的创始人或领导者，也都具备军人经历或有执行相当强系统的工作经历。他们的执行力来自何方？
而在民营企业的实际工作中，领导们有再好的想法总得不到贯彻，而员工却无所事事，无动于衷。公司的制度一条条，执行不下去；反复强调，磨破了嘴皮还是不执行。公司的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又一套。员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆。员工在企业当一天和尚撞一天钟，不积极不主动？一个字形容：混！
本课程，以上问题都将得到解答，帮助企业团队对执行力有更深刻的认识，进而寻找到提升执行力的系统方法。帮助你训练主动积极，绝不抱怨，不找理由的高执行力的卓越员工。本课程通过一系列的培训案例，证明影响事业成功的五个关键点，辅以大量的案例与故事研讨，引导学员把注意力集中于自己内心的信念与价值观，使用活泼的课堂互动方式，打造钻石级的卓越员工。
【培训对象】
营销团队中基层员工
【培训收益】
1、寻找并确定正确的营销团队的角色和心态定位；
2、扭转消极的思维模式和心理暗示，培养正面积极的执行习惯；
3、掌握执行力提升的系统方法和执行工具。
【总体安排】
课程时间 | 1-2天 | 课程对象 | 客户营销团队 |
课程方式 | 内训 | 课程人数 | 40-80左右 |
培训模式 | 40%项目体验（案例分析、分组讨论、游戏互动、情景模拟）+40%讲师讲解+20%案例分享及行动计划 |
培训大纲 | 一、卓越五大心态 二、执行力特训 |
课程地点 | 客户指定培训场地 | 讲师团队 | 陈攀斌老师+助教 |
【教学计划】
模块一：卓越五大心态
模块 | 课程单元 | 重点内容 |
卓越五大心态 | 破冰，团建 | 小组破冰，团队组建 |
1-改变与适应 | 1、新的环境需主动适应 2、转变角色与思维方式 |
2-学习与成长 | 1、 从口头学习到习惯养成 2、从关注短期到关注长期 |
3-积极与正面 | 1、永远保持正面关注 2、积极状态提高效率 |
4-责任与担当 | 1、 他人负责到为自己负责 2、从发现问题到解决问题 |
5-结果与执行 | 1、 为报酬负责到结果负责 2、个人自由到为团队奉献 |
模块二：执行力特训
模块 | 课程单元 | 重点内容 |
执行力特训 | 1-执行力知识 | 执行力的研究背景 |
如何理解执行力 |
执行力为什么重要 |
2-缺失原因 | 组织执行力缺失原因 |
个人执行力缺失原因 |
实操环节：《执行力水平测试》 |
3-怎样提升 | 知识1：提升组织执行力：领袖、制度、培养 |
知识2：提升个人执行力：目标、计划、时间 |
执行原则：信守承诺，结果导向，永不言败 1、 不要任务 要结果 2、 心态决定行动 3、 行动决定结果 4、 锁定责任进而锁定结果 |
4-理念与原则 | 执行理念：认真第一，聪明第二 |
执行方针： A结果提前，自我退后 B锁定目标，专注重复 |
执行流程-开始前：决心第一，成效第二 执行流程-过程中：速度第一，完美第二 执行流程-结束后：结果第一，理由第二 |
实操环节 | 执行力体验项目《领袖的风采》 《责任承诺书》签订仪式 |
【授课视频】
《营销团队心态与执行力训练》课程视频专辑：
