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EMTP赋能型中层统合训练

最后更新:2021-03-25 17:46
企业内训课程价格 参考价格:待定 (2天(每天6小时))
我要报名课程内容介绍

课程优势:                                                                  

        1、随着互联网经济的兴起和新生代员工步入职场,原有的员工管理模式越来越不适应时代发展,原有雇主“控制型”的员工管理模式已经旁落,而且现在大部分雇主“激励型”的员工管理模式也将旁落,未来3~5年,雇主“赋能型”的员工管理模式将成为主流,新雇主经济已经兴起。

        2、满意度持续90%以上,重复签约率80%以上,被中国移动、国家电网、南方电网,各大商业银行等大型企业多期采购,在江苏、浙江、广东、广西、四川等省、市公司、分行轮训天数达到1000天以上,获得了客户的一致认可。

        3、寓教于乐,典型的“哈佛大学案例教学法”,糅合角色扮演,案例分析,小组研讨,行动学习,翻转课堂等多种培训形式;

        4、每次课程当中会结合行业案例进行互动讲解,现场掌握方法、工具和思路,迁移至实践工作,真正对接工作情况,并且结合行动学习的实践法,现场布置后续培训后的一些运用环节,做到训前有调研,训中有练习,训后有成果。

 

课程收益:                                                          

        清晰管理者的角色转换与定位

        完成由传统“控制”“指导”向“赋能”“影响”转变;

        掌握绩效目标建立、绩效分解和绩效辅导的系列工具;

        提高管理者的个人领导力,尤其是非职务影响力的塑造;

        培养跨部门\对上\对下的沟通技巧,特别与员工、跨部门沟通技巧;

        运用教练式管理有效领导员工,培养有潜质员工,建立员工人才梯队;

        加强部门团队绩效辅导与能力培育,突破自我,培养团队创新和协作精神。

授课方法:                                  

     讲授50%,小组研讨30%,角色扮演10%,视频观看10%

授课讲师                                                                              

     邹文强,国内资深管理培训专家,总授课天数已超过1500天。  香港大学人力组织与人力资源管理研究生文凭,受过专业的PTT、ICF促动师、MTP等国际权威的讲师认证,拥有此课程的国家版权课程登记证书,编号:国作登字-2017-A-00364204。

授课时间:                                  

     3-4天之间

课程纲要:                                                                                 

一、角色转换与定位:定位智慧

     部门经理管理角色定位的四方格

     职业化的中层核心素质能力结构

     清晰定位中层的价值与定位

     职业化管理者的核心管理能力

     技术型管理者如何走向授权赋能?

@案例研讨:心理困惑

 

二、工作减压与调整:情商智慧

     领导魅力商数:积极心态影响

     南风效应:理性与感性心态

     职场压力的治标与治本

     有效放大积极心态影响圈

     提高管理者情商的妙法

     客观面对职场压力与情绪

     如何看待业绩指标?

@案例研讨:压力骤升

 

三、个人威信与领导:影响智慧

     获得下属拥护与支持的方法

     根据下属成熟度选择领导方式

     综合互动:如何应对不同类的下属?

     如何实现职务权力与非职务影响力的交互使用?

     综合互动:认同约束如何平衡?

     如何构建与提升个人影响力,树立个人威信?

@案例研讨:政策执行

 

四、员工激励与授权:活力管理

     员工激励的核心思路

     如何平衡企业需求和员工需求的矛盾

     激励员工的系列传统理论

     员工激励的循环4D方程式

     非物质激励清单:让员工做选择题

     授权的风险控制:授权不等于放权

     多维授权法:针对不同员工授权方法

@案例研讨:非薪酬技巧清单

 

五、员工沟通与互动:人际管理

     卓越沟通的五个理念

     三维沟通:向上、向下与平行沟通

     沟通冰山:关系为依托,技巧为辅助

     如何破解沟通难题:跨部门沟通

     如何处理部门内外员工之间的冲突?

     教练沟通系列工具介绍、运用与实操

     协作的核心:教练式深度沟通技巧与练习

@案例研讨与实战:迟到风波

 

六、员工辅导与催化成长管理

     不同层次的员工如何辅导?

     基于岗位技能为本

     教练式五步辅导法

     员工的能力、意愿层次解析

     OJT在职辅导的关键点

     深度剖析与了解你的员工

@案例研讨:差异辅导

 

七、员工执行与绩效:效能管理

     提升高效执行力的关键是什么?

     执行型人才的三大标准

     避免执行中的错误

     高效执行的五大要素

     有效执行的天龙N

     目标与计划的基本格式、要素、工具与模式

     目标与计划执行的方法:PMP执行思维与猴子管理法

@案例研讨:搬迁责任


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