在一家大型外资企业的人才招聘会上，一群面试后的大学毕业生显得兴高采烈，兴致勃勃。“我是蓝色，蓝偏金。你是什么颜色？”“我是橙色，很艳丽！你们一定猜不出张晓是什么颜色！”“他看上去应该是绿色。是吗？”“不，他是金色！大家没有想到吧！”“真没想到啊！”熟悉张晓的同学都惊呼起来。他们经历了怎样一场面试？他们所说的颜色又代表着什么含义？

　　这群毕业生刚刚进行了一次心理测试，这个心理测试就是要归纳出测试者的性格类型。每种性格类型都用一种色彩作表示，当他们谈论各自的“颜色”时，相互间就很清楚各自的性格中主导成分是什么。这是一种近年来正流行于职场的性格测试工具，“True Colors®真实的色彩”。
　　“True Colors®真实的色彩”这类性格测试不是检验求职者的工作能力，而是想了解他(她)的沟通方式，看他(她)是否适合这一份工作。一个人能做适合自己性格的工作，对他的职业发展也更有利。发现员工的性格，并为之配置合适的工作，这对于员工与老板来说都是一个双赢的局面，因此这类测试在近两年走俏职场。
　　“性格没有好坏，”某知名人力资源管理有限公司李总经理说，“我们在工作实践中发现，性格在职业规划和团队合作中有某些影响和作用，这是因为每种性格表现出来的沟通方式不一样。比如，橙色这类外向型性格的人更适合做销售工作，而绿色的人比较内向、严谨、逻辑性强，比较适合做研发。一个人能做适合自己性格的工作，工作时更有动力，对自己的职业发展绝对是有利的。性格类的测试不是检验求职者的工作能力，而是想了解他(她)的沟通方式，看看他(她)是否适合这一份工作。另一方面，对于现有团队来说，团队主管会希望新加入的成员与团队的匹配度高一些。如果一个团队里仅有一堆橙色人，那过于热闹，仅有一堆绿人则行动力较差，而各种性格有机地配合在一起，这个团队才是一个高效能的团队。”

　 早在古希腊，希波克拉底把人的性格分成四种类型。他将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。现代精神分析学家荣格又将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。Don Lowry在1978年创立了True Colors®真实的色彩，作为以上理论的全新演绎。

　　“它可以真正测试出一个人的性格本色。”李总谈起一个有意思的例子。公司行政办公室有一个男孩子，起初所有的人都认为他是绿色性格，甚至他本人也这样认为。然而经过性格测试以后发现，他的性格本色居然是橙色。为什么会这样？在大家追问之下，男孩回忆起小时候自己原本是一个调皮嬉闹的孩子，初中的时候，他把一个假小子般的女孩误当成男孩，在她屁股上拍了一下，结果遭到老师和家长的斥责。从此以后，他就变得内向、安静。在了解了他的性格本色以后，公司为他安排了更多对外工作。他在工作时比从前更快乐活跃了。

　　“性格本色有时候因为成长环境和经历的影响而被掩盖——这不是‘装’，性格测试可以了解他内心真正的动力。”公司在招聘中更倾向于在最后一个环节使用性格测试。“我们主要是为了员工进公司以后更好地用他，以及团队更快的融合。”

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