培训方案课程大纲：

一、 人才培养对于实现企业战略的重要性
Ÿ 人才培养对于企业发展的意义
Ÿ 企业人才培养遇到哪些瓶颈
Ø 员工个人成长与企业人才培养之间会遇到哪些冲突
Ø 企业人才培养遇到哪些棘手问题
二、 基于企业战略的人才培养体系建设基本原理与实操
Ÿ 人才培养体系的根基-------企业文化
Ø 什么是企业文化
Ø 文化风格与文化缺陷
Ø 怎样的企业文化有利于人才的吸引、激励和保留
Ø 文化现实与组织使命之间的平衡
Ø 如何打造具有凝聚力和进取心的企业文化
Ø 企业文化与培训体系的关系
Ÿ 人才培养的有力支撑--------培训体系
Ø 培训体系如何支持企业战略
Ø 如何理解培训体系
Ø 培训体系有哪些模块构成
Ø 构建培训体系前需要达成的几点共识
Ÿ 企业的战略类型--------构建文化和培训体系的根源
Ø 如何理解企业战略
Ø 企业战略实现与企业文化的关系
Ø 不同企业战略类型适应的文化
Ø 不同企业战略类型适应的培训体系
三、 培训系统构建与实施关键环节
Ÿ 企业培训系统构建的核心
培训系统构建的三个核心
Ÿ 企业人才梯队建设
Ø 人才梯队的选拔
Ø 人才梯队的建设的关键点
Ÿ 企业培训系统构建的四个重要组成部分
Ø 培训需求分析系统（课程体系）
Ø 培训计划与采购系统（年度培训计划）
年度培训计划制订与培训费用预算
培训资源采购
Ø 培训实施管理系统
学员资格审核
培训方式选择
教学场地布置
Ø 培训效果评价
四、 企业培训系统如何使培训效果价值最大化
Ø 培训系统如何与招聘对接
Ø 培训系统如何与绩效对接
Ø 培训系统如何与员工激励、晋升对接