培训简介：
  建设内部培训师队伍是企业提升和完善自身培训体系的重要一环。对初步选拔的内部培训师进行比较系统的ttt培训可以帮助内部培训师顺利地进入角色、发挥其应有的作用。本培训课程为企业内部培训师而设计开发，帮助学员掌握培训师的各种专项技能，顺利的进入培训师的角色。

培训目标：
 认识到企业内部培训师的角色和价值
 明确企业内部培训师的工作定位
 了解成人学习的特点与培训原则
 熟悉课程开发的步骤和要点
 掌握教学表达和互动之技巧
 学会应对特殊学员的挑战
培训大纲：
 企业内部培训师的任务与角色
  内部讲师的价值
  内部讲师的任务和工作定位
  内部讲师应具备的条件
 学习如何学习
  学习是什么？
  有效的学习循环——体验学习四步曲
  成人学习特性与培训原则
 课程设计与教材开发
  决定课程名称
  规划绩效目标
  制定教学目标
  分析培训需求
  发展架构大纲
  决定讲师条件
  设计教学方法
  规划评估方式
 教学表达与互动技巧
  教学表达七要素
  有效使用教学方法
  提高讲授过程的感染力
  如何对付“问题学员”？
 实战演练与点评