大部分销售主管都是从销售第一线被提拔上来,个人的销售能力都很强。但成为一个销售团队的管理者后,经常出现的一个问题是管理能力与管理经验不足。销售管理工作千头万绪,销售主管每天都在忙碌、焦虑中度过,很少有时间去提升自己的管理技能。销售主管2天强化训练营,让销售管理者在2天内进行强化训练,学习必备的管理知识,理清基本的管理思路,解决管理中常见的问题。
1. 作为销售主管,以前没学习过管理知识,不知道如何管人,怎么办?
2. 销售主管最大的价值是什么,是个人业绩还是团队业绩提升?
3. 什么样的人才适合?应该如何挑选销售人员?
4. 试用期短,难以看到新人的业绩,试用期内如何评估考察?
5. 销售业务人员每天出去后,是去拜访客户,还是逛街、去网吧玩游戏?不好管理,怎么办?
6. 销售业绩该如何抓? 抓过程还是抓结果效果好?
7. 如何不增加投入,又能马上帮助业务员提升业绩?
8. 销售业务人员都很乐观,觉得手上有不少业绩,但最后签单数量却很少,如何管理?
9. 什么样的绩效考核方案,才能有效地提升销售团队业绩?
10. 销售主管可控的资源有限,如何去激励销售人员?
以上疑虑,在《销售主管2天强化训练营》将得到解答!
1. 明确销售主管的工作定位,知道如何把握工作重点;
2. 帮助销售主管理清思路,正确处理销售中的常见问题;
3. 清楚选人的重要性,知道选人的标准;
4. 了解销售过程管理与销售结果的关系,懂得销售过程管理的方法;
5. 能利用销售流程管控进行销售项目管理及销售项目推进;
6. 学会销售团队业绩考核指标设定的方法;
7.了解销售业务人员奖惩的基本原理与方法;
8.通过《销售主管2天强化训练营》课程学习并将所学方法运用,能有效提升销售团队业绩
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