对于刚刚进入职场的年轻人，意气风发，精力充沛。十几年的学习生活，终于可以有机会在企业中一展拳脚。在职场初期，目标，任务，人际关系，上下级沟通方式，工作习惯，个性与文化冲突等有可能一股脑的涌入，诸多的不适应更有可能造成员工忙中出乱，一头雾水。更有甚者，会造成人心理的焦虑和烦躁。当然这只是一个过程，可怕的并不是这些现状和现象，可怕的是面对这些现状有可能导致人的等待，困惑，依赖，退缩，而磨灭了职场人本应该具备的积极主动的干劲和工作意愿。本课程针对新员工职业化角色定位，思维转变，心态改善，遇到工作目标的执行力度和态度，工作意愿调整，职场沟通的原则和方法，重新认识管理和企业平台等几个方面，加强对新员工的培养和促进。

培训对象

职场新员工

课时

6小时

课程大纲

第一部分：思维转变和职业化角色定位

◆企业核心竞争力源于三基问题

◆三种心态三种结果

◆角度不变思维不变

◆人生盾牌，重新认识自己

◆学生到职场的四个不同

◆我该做什么/怎么做/需要达到什么标准

◆职场通用的三个原则---积极主动/确定目标/要事第一

◆职业化员工

◆个人成就和发展的金字塔

◆职业发展路径

◆警惕有可能出现的危机信号

◆经历和磨难是最宝贵的人生资源

◆好情绪是第一生产力

第二部分：目标/计划/执行

◆合理的计划是目标完成的有力保障

◆合理的利用有效时间

◆swot分析法

◆确定目标的smart原则

第三部分：了解团队，认识团队

◆球队文化pk家文化

◆目标不同结果不同

◆团队协作取长补短

◆尊重是最基本的需求

第四部分：高效沟通积极合作

◆职场沟通的原则

◆非暴力沟通

◆高效沟通的六个步骤

◆沟通的黄金三要素

◆利用5W2H进行反馈确认目标和需求

◆积极聆听和赞美

◆人人都喜欢的三句话

◆了解性格差异和上下级沟通要点

第五部分：重新认识管理

◆企业是大家的，平台成就人

◆承担/学习/共赢/机遇

◆一切管理都是为了爱