第一部分：团队管理的现状分析

◆为什么目标定了，员工完成不了

◆为什么流程规范有了，但员工不愿意遵守

◆为什么奖励有了，员工却无动于衷

◆为什么惩罚制度有了，员工却无所谓

◆为什么人一培养出来，员工就会“逃跑”

◆为什么管理者情感投入了这么多，员工却还是“无情无义”

◆为什么经常苦口婆心，但员工却比“我”还有理

第二部分：管理者角色定位和自我转变

◆管理角色定位与思维转变

◆管理者最需要具备的六种角色

◆管理者必须重新定位成功的概念

◆管理者必须经营好两个客户

◆管理者需要有职业规划

◆个人成就的金字塔

◆如何面对管理困境

第三部分：管理必须要升级

◆企业内部效能过低，引发管理升级

◆管理对抗产生，引发管理升级

◆管理崩溃边缘，引发管理升级

◆管理者的管理哲学转变

◆管理者的管理思维转变

◆管理者的管理动作转变

◆管理中如何融入快乐要素

◆将快乐植入管理过程中，而不是管理结果

第四部分：增加员工对企业的归属感比考核本身更重要

◆如何才能打造“家文化”

◆员工的内心诉求是什么

◆归属感是如何营造出来的

◆新生代员工最希望什么样的管理方式

◆员工加入组织最希望获得什么

◆如何提高员工在企业中的价值感

◆信念管理

第五部分：充分利用沟通，让管理更轻松

◆沟通最重要的不是言语，而是内心世界

◆沟通最重要的不是战胜，而是双赢

◆善用赞美，这是最低成本的激励

◆理解性格差异，巧用沟通技巧

第六部分：引入全员参与的目标达成和过程管理

◆大格局，大智慧

◆三全管理

◆大道至简的管理工具

◆培养员工的积极性和创造性

◆企业是大家的

第七部分：激发意愿，营造管理道场

◆活力机制激发

◆轮值机制激发

◆赛马机制激发

◆连锁机制激发

◆评议机制激发

◆荣誉机制激发

◆分享机制激发

◆管理组合拳，营造管理道场