管理咨询师、
培训师 人力资源管理实战派专家
注册执业企业法律顾问（劳动法律资深工作者）
法学硕士、法学与人力资源双本科
中国管理研究院特聘研究员
浙江省交通职业学院特约讲师
中华英才网特约面试官
多家民营企业常年管理顾问
杭州市法律援助自愿者
多个浙江省地方标准参与起草人
2008-2010年度浙江省优秀法律顾问
2010年度浙江省优秀管理咨询师
个人简要介绍
曾任职台资上市公司人事课长、美资企业人力资源总监、大型民营企业人力资源部部长、中型民营制造型企业总经理，在职期间均兼任企业法律顾问。
曾为企业方、劳动者代理(援助)劳动纠纷处理（调解与仲裁）50余起，保持100%全胜诉记录。
现为杭州久航
企业管理咨询有限公司总经理、首席
人力资源管理咨询师，千汇人力集团常年法律顾问。
擅长
人力资源战略规划、
工作分析、薪酬设计与
绩效体系设计，著有《一切凭业绩说话》等书籍。
参与浙江省《城镇道路施工安全操作规程》等五个地方标准的起草工作。
主要咨询范围与课程推荐
管理咨询：
人力资源管理咨询、企业流程梳理/优化/再造管理咨询、全面制度化咨询辅导、企业法律风险防范咨询。
人力资源类课程：
《民营企业组织结构设计》、《如何分解公司战略目标》、《如何编写
岗位说明书》、《六步
薪酬管理》、《民营企业薪酬设计》、《
绩效管理实战》、《企业目标与绩效管理》、《一切凭业绩说话》、《
人力资源经理必备管理工具与技巧》
劳动法律类课程：
《人力资源管理法律风险防范要点》、《新
工伤保险条例风险规避》、《劳动法律必备知识之要点培训》、《如何全面排查人力资源法律风险》、《人力资源管理风险预防之十大重点环节》、《人力资源法律风险之招聘录用阶段风险预防》、《人力资源法律风险之试用期阶段风险预防》、《人力资源法律风险之晋升降职调岗处分风险预防》、《人力资源法律风险之薪酬绩效管理风险预防》、《人力资源法律风险之离职保密竞业禁止风险预防》等系列课程。
咨询与培训课程主要特点
咨询特点：
1、 从诊断开始，全面深入，广泛采集数据，注重企业事实的观察与数据分析；
2、 咨询过程中，以讨论为主要形式，广泛征求意见，分享管理方法与管理工具，注重过程的解说并达到一致，为可执行打下扎实的基础；
3、 关注执行过程，协助企业收集问题、分析问题、实际解决问题。
4、 所有的文件行文、表单格式以
企业文化特点形式基础上现场讨论形成，杜绝咨询复制其他案例文本的可能性。
5、 追求咨询后实际效果，以能执行并出成绩为结束点。
授课特点：
1、 课程知识内容实战，可以细化到具体问题，完全直接可以应用于工作实践；
2、 课程过程围绕企业实际情况，充分探讨问题，将分析问题的思路清晰传授给学员，直到解决问题，并提出预防问题的对策，可学性非常强；
3、 思维逻辑非常清晰，分析问题深刻，方法与工具的传递与分享到位。
在课程中实实在在地解决学员在课程前准备好的提问，学员收获明显，可以解决学员工作中的困惑，具有咨询式培训的明显特点。
咨询客户有中国旺达集团、东南康舜
物流、卡丽科技、博锋工具、三河金属、木子雨家纺、亚东电器、力德旺（苏州台资企业、长命海绵、致远包装、贵州烟草等数十家企业。
为工商银行浙江省分行、建设银行浙江省分行、广发银行浙江省分行、中国银行浙江省分行、浙江电信、浙江移动、联华超市、贵州毕节烟草专卖局、浙江省三十余所高校后勤公司以及数十家制造企业提供过
人力资源管理与劳动法律风险预防知识的培训。
