曾子熙老师-核心课程-高效团队建设与管理（1天）
主讲：曾子熙老师
前 言：
本建议书为提升团队管理者的团队管理技巧所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。
本案经我司依据贵公司的课程需求情况，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。
课程规划说明：
二十一世纪企业的核心竞争力，在于企业人员的素质与能力，如何整合企业菁英的协作模式，而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果，一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的，唯有依循着共同的方向原则与目标，大家才能共同作出理想的决策，并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。
团队管理有六大指导原则，「塑造共同的愿景」、「建立团队的规范」、「加强信任与领导」、「组织专业的分工」、「有效沟通与协调」与「提升团队凝聚力」，每一项都是一个重大的企业课题，而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。制度是理性的，心态是抽象的，如何使工作者拥有持续正向思考的工作态度，而形成积极的团队工作意识，以面对所有竞争与波折，是银行工作者持续努力学习的方向。
课程特色
一、 讲师具有专业魅力的表达技巧，课程活泼具启发性。
二、 讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验，实践性强。
三、 课程内容深入浅出，幽默风趣、见解独到。
四、 理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
五、 透过问卷分析及个案解说，轻易掌握课程内容。
六、 由实际演练中得到随学即用的效果。
课程特色及方式：
一、 体验活动导入，身心感受团队，原理深入讲解
二、 思维碰撞分享，互动学习参与，迷你案例研讨
三、 小组观点竞赛，聚焦中心主题，付诸行动实践
课程目标：
一、 重新认识团队，建立团队的5PS，掌握建立高绩效团队的要素，
二、 学会高效团队发展的四个阶段-不同管理方法；通过赋能打造应对不确定性的敏捷团队
三、 掌握团队角色职责以及团队管理中的合作技巧，建立团队合作的良性循环；
四、 通过掌握团队的沟通与协调技巧，提升团队的效能；
五、 建立团队愿景与文化，提高团队的共识与凝聚力
学员对象：团队管理人员
授课时数：1天6小时（9:00-12:00；13:30-16:30）
推荐讲师：曾子熙老师，澳大利亚南澳大学工商管理硕士MBA
课程大纲
第一：高效团队建设与管理
一. 建立团队的5PS
二. 团队的构成关键要素
1 建立共同愿景
2 凝聚力与共识的形成
3 团队的使命与挑战
4 目标的设定与承诺
5 专长特色与分工
6 信任与领导
7 团队规范
8 有效沟通与协调
三. 高效团队发展的四个阶段-不同管理方法
1 形成期
2 风暴期
3 规范期
4 表现期
四. 团队评量模式
1 团队发展面
2 团队管理面
3 团队领导面
4 团队潜能面
五. 有效团队的运作
1 知人善任的领导者
2 优秀适合的团队成员
六. 成功团队的综合图象
七. 赋能：打造应对不确定性的敏捷团队
1 应对不确定性
1) 建立有效组织
2) 用韧性思维应对不确定性
3) 获得并提高调整适应能力
4) 打破层级架构，构建网状组织
2 建立互信和目标共享的团队
1) 信任基础上的一致行动
2) 锻造团队的自发智慧
3) 小团队构成的大团队
3 打造体系思维-共享意识
1) 信息“空隙”是无效组织的根源
2) 控制信息与分享信息
3) 连接信息断点，了解系统全貌
4) 将信息沟通机制扩展到整个体系
5) 信息交叉分享使信息价值升值
4 赋能-应对不确定性
1) 组织领导的能见度与控制力
2) 赋能 = 做正确的事情
3) 找到赋能的平衡点
4) 快速决策中发挥的作用
5) 像园丁一样去团队领导
八. 案例演练，团队游戏活动
第二单元：团队管理中的沟通协作技巧
一. 有效团队沟通的模式
1 理性沟通的习惯建立
2 非理性沟通的省思
3 客观周延且正向思维的沟通习惯
二. 团队沟通的技巧
1 上对下的沟通-教导与激励
1) 分工-情景下的沟通技巧
2) 计划-情景下的沟通技巧
3) 命令-情景下的沟通技巧
4) 辅导-情景下的沟通技巧
5) 协调-情景下的沟通技巧
6) 授权-情景下的沟通技巧
7) 激励-情景下的沟通技巧
2 下对上的沟通-报告与建议的技巧
3 平行的沟通 -会议及协调
4 对外的沟通- 应对进退的沟通
三. 尊重和欣赏
1 人希望透过别人的赞赏以满足自己
2 正确评价自己和别人
3 你能真心的欣赏其它部门的同仁吗？
四. 换位思考
1 其实谁都有理
2 双赢思维
五. 知己知彼
1 经理人看专业知识
2 经理人看专业知识和专业以外的知识
六. 塑造团队的正向思考环境
七. 如何建立团队真诚共同体
八. 团队的协助技巧
九. 团队冲突管理
1 冲突管理的意涵
2 冲突的形成
3 冲突处理的策略
1) 冲突管理的行动准则
2) 冲突管理应避免的想法
4 冲突的影响与作用
5 协商解决冲突的策略与过程
1) 协商的定义
2) 分配协商与整合协商
3) 协商区域
4) 协商过程
5) 第三者协商
十. 案例演练，情景练习，游戏活动
第三单元：团队合作模式的良性循环
一. 合作目标+信任与依赖
1 讨论与双赢
1) 分享信息
2) 了解对方的观点
3) 有效沟通与影响
4) 支持对方
5) 公开讨论对立观点
6) 高质量的思考过程
2 迈向合作
1) 达成任务
2) 同意选择高质量方案
3) 降低压力
4) 对彼此有正面的态度
5) 强化工作关系
6) 未来合作具信心
二. 案例演练，情景练习，游戏活动
第四单元：团队的愿景构筑与策略落实
一. 何谓愿景？何为文化？
二. 构筑愿景的行动纲领
三. 深入沟通与团队认同
四. 团队共识与凝聚力塑造技巧
1 塑造共同的愿景
2 强化团队成员价值观的认同
3 强化组织成员共识
4 提升团队运作共识、默契与习惯
5 提高个人及组织团队的行动力
6 消除团队的杀手
7 强调有纪律的文化
合作联系：
曾子熙老师助理徐老师电话******** QQ:2014176706（注明单位及姓名）
曾子熙老师公众微信号：zengzixi001（欢迎添加）
曾子熙老师新浪博客网址 http://blog.sina.com.cn/hlIEg
