课程背景：

全国人大已于2012年12月28日通过了《中华人民共和国劳动合同法》（修订案），并于2013年7月1日起颁布施行,修订案的亮点和热点直指国企长期以来一直广泛使用的，且备受争议的“劳务派遣”等用工方式。面对修订案，国企不得不面对以下棘手问题：

●备受争议的劳务派遣、业务外包等灵活雇佣方式将何去何从？

●如何推动、选择、进行、规范或结束本单位的派遣、外包等灵活雇佣模式？

●如何对劳务派遣、劳务外包的供应商实施规范性审计并推动其整改？

●派遣、外包等灵活雇佣模式如何应对人事法规、市场环境的新变化？

●......

这些变化和面临的问题将给国企带来哪些影响？

最高人民法院近期将出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，就竞业限制、经济补偿等劳动争议案件审理适用法律作出了15条最新的规定，国企又将如何应对呢？同博公司劳动法律专家将为您做出专业的解读。

课程目的：

本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，及相关法律新规定，详细介绍公司人力资源管理各个环节的主要劳动法律险，使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

课程特色：

结合最新《劳动合同法》法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、每一条法律条文

通过典型案例，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用。现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。

课程大纲：

一、新形势下企业的用工背景

      1、  劳动立法日趋完善

      2、  劳动者整体维权意识日益提高

      3、  国际市场对合法用工的要求日益提高

      4、  劳动关系不和谐，企业发展难持续

      5、  国企用工管理现状分析，劳动法修订案颁布将给国企带来的直接挑战

二、《劳动合同法》修改重点和《劳务派遣暂行规定》详解

      1、  《劳动合同法》修改的背景和重点

      2、  《劳动合同法（修正案）》出台后劳务派遣的新变化

      3、  《劳务派遣暂行规定》出台及其实施背景

【典型案例】异地派遣员工社保纠纷

      4、  《劳务派遣暂行规定》详解

1)     “三性”岗位如何调整和确立？

2)     辅助性”岗位如何界定？派遣比例是多少？如何统计？有无过渡期？

3)     如何准确理解正式工与劳务派遣工的“同工同酬”？

4)     派遣用工的比例以及用工总量的计算

5)     劳务派遣协议的订立、履行/变更、解除/终止

6)     劳动派遣关系中的订立、履行/变更、解除/终止

7)     跨地区劳务派遣员工如何管理？

8)     违法使用劳务派遣会被认定为直接用工吗？

9)     违法解除终止劳动合同的责任承担和分担？

【典型案例】不同地区劳务派遣公司业务新调整

      5、  《劳务派遣暂行规定》下企业用工模式调整

1)     《暂行规定》下用工转型风险控制

2)     如何专业处理不符合辅助性及用工比例要求的派遣员工？

3)     对新旧法律衔接过渡的理解运用

4)     总体思路：转化、转移、维持、调整、退出

5)     “三性”岗位的界定与筹划：临时性、辅助性和替代性

6)     2年内用工单位的应对（保留、转化、弃用）

7)     2年内劳务派遣的应对（转型、提升与合并）

8)     集团公司、子公司、分公司等关联公司的用工管理

9)     职代会和工会的地位优化、功能筹划及其有效管理

10)    派遣和外包供应商的法律风险管理实务

【典型案例】广铁集团几百名劳务派遣工合同到期不续签事件

【典型案例】某国企劳务派遣群体性事件处理

      6、  派遣和外包格局下的劳动关系管理和争议防控

1)     劳动争议的高发区和重点热点难点

2)     劳务派遣管理中的规章制度

3)     劳务派遣管理中的合同协议

4)     劳务派遣的流程管理与争议解决

5)     与派遣和外包服务商的争议预防和控制

6)     无固定期限合同、带薪年假、医疗期管理

7)     工龄、经济补偿金管理及工伤责任分担

8)     劳动合同效力与劳动关系确认

9)     辞退派遣人员的风险和纠纷应对

10)    劳动争议案件的调解沟通手段与庭审技巧

11)    群体性、突发性事件预防、化解与控制

【典型案例】某集团公司派遣用工典型社保、税务争议

【典型案例】用工成本核算、派遣外包模式设计及风险控制实例

三、《最高人民法院劳动争议司法解释三》、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防

      1、  我国承认“双重劳动关系吗？”

      2、  劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

      3、  一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

      4、  员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？

      5、  由自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？

      6、  100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？

      7、  劳务派遣工如何执行民主程序？

讲师介绍：

王老师
　　国内顶尖的劳动关系与用工管理专家之一，著名培训讲师，资深执业律师。北京大学法学院博士研究生。
　　王老师先生以优异成绩毕业于武汉大学法学院，并同时获得法学硕士学位和武汉大学优秀生称号。此后，他受中国教育部的资助，被遴选为北京大学国际税法学课程班的学员，并以优异成绩结业。同年，他还获颁首届全国高校财税法学教育研究会和北京大学研究生院联合授予的中国财税法学优秀研究生论文一等奖。基于在劳动法和财税法方面的学术能力和专业水平，王老师先生还同时担任上海市劳动学会劳动法专业委员会委员和上海市法学会财税法研究会干事等社会职务。2009年11月，王老师先生接受国家人保部劳动关系司邀请以咨询实务界专家身份出席国家协调劳动关系三方机制研讨会并发表专家意见。2010年12月，作为特邀嘉宾出席2010年中国人力资源管理高级研讨会并作主题演讲。
　　王老师先生曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的中国劳动合同法（草案）立法听证会，为中国劳动合同立法提供过系统专业的建议和意见。王老师先生还参加过中国公司法和中国企业所得税法修改专家课题组，与多名资深教授学者一起参与公司企业和商事立法进程。王老师先生多年为具有欧美、日本、韩国背景的数百家跨国公司、外商投资企业等提供了专业的劳资关系咨询和劳动法律服务，行业涉及电子电器、医药、通信器材、金融服务、商业贸易、仓储物流、半导体设备等多个方面。
　　王老师先生勤于笔耕，在从事实务工作之余仍承担较重写作任务。先后出版《劳动合同法实务操作与案例精解》（2008年初版、2011年增订2版、2011年增订3版、2012年增订4版、2012年增订5版、2013年增订6版）、《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》（2008年版）、《劳务派遣法律实务操作指引》（2008年初版、2012年增订2版）、《企业用工成本控制与法律风险防范——后金融危机时代的人力资源管理》（2009年版）、《人力资源管理使用必备工具箱——制度、合同、流程与表单 示例与解析》（2009年初版、2010年增订2版、2011年增订3版、2013年增订4版）等专著多部，在国内业界被誉为“劳动法实务畅销书第一人”。他应邀为多家媒体提供法律时评专栏稿件，还是中国法制出版社“企业人力资源法律顾问实务操作系列”丛书（2013-2015年版）的总主编和各分册第一作者。
　　在烟草行业，王老师先生曾为云南省烟草公司、湖南省郴州市烟草公司、福建省烟草公司、上海烟草集团、沈阳市烟草公司、井冈山卷烟厂、浙江省烟草公司等30多家省市烟草公司提供过系统的内训服务。他熟悉烟草行业用工模式和员工管理，对烟草生产单位部分产线外包、辅助业务外包、烤烟辅导员及烟农管理、烟草系统早期减员增效时买断工龄员工历史遗留问题等有深入系统的思考，并提供过有富有价值的对策建议。