本系列培训课程是引进国外专业体验游戏，让学员深入启发学习，完全不同于新拓展训练。除了需要课程小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根底问题，并试图找出相应的解决方法，是一种深入体验的课程。

【推荐指数】★★★★★

【推荐理由】

沙漠掘金是一个大型体验式沙盘模拟课程，是利用沙盘为道具模拟了一个场景，所谓的体验就是让参训人员在培训师的引导下，按照一些既定的规则，让自己置身到一种情境中，学员既是这个“情景剧”的观摩者，同时又是创作者，同样的剧本会因为不同的参训人员的演绎而呈现万千种结局，通过精心巧妙的环节和规则的设计将我们想要让参训人员学习、了解和掌握的相关知识和技能自然的融入其中，让学员在一种不知不觉的状态下潜移默化的转变观念和态度，提升知识和技能，这是体验式课程的巨大魅力所在。而沙漠掘金课程则是将这样的一种教育方式发挥到极致，形式新颖、设计巧妙，环环相扣、层层推进，让每一个参与者时而欢呼雀跃、时而愁眉不展、时而紧张肃穆、时而轻松怡然，内容很丰富，更重要的是内涵很深刻。

【课程任务】

“掘金之旅”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。

【沙盘介绍】

课堂分好小队后，几支探险队去沙漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到1000元预备金。这1000元现金可在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1千磅。整个探险旅程25天，其中至少12天是在来回的路上，有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。 在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水（在骆驼负重许可的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。 另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假决胜。

【课程计划】

可以依公司的具体需求量身订做，在与公司讨论需求后，制定成为专属课程，进行公司问题的深度挖掘，并与公司员工共同分享及寻找可行的解决方案 销售、团队激励、组织沟通、领导能力、资源管理、策略性规划愿景/使命、企业文化导入，价值观制定、绩效管理、目标/结果导向

【课程对象】

1.各级管理者; 2.企划和行销人员 ;3.营销人员; 4.各部门同仁

【课程目的】

1、呈现团队合作、有效的沟通、决策、策略规划和领导，对生产力有重大的影响。

2、在压力下做决策，发现个人需要改变，主动愿意改变心态

【课程特色】

1、课程架构完整，并辅以系统化引导，共分两个部分体验式活动、省思学习。

2、充满乐趣与兴奋感，感受全新的学习体验，必定使学员印象深刻

3、为落实训练成效，所有学习都藉由自我察觉的引导启发，让每一位学员认同并进而改变行为，对未来组织发展及人才培育，奠定良好基础。

【课程内容】

一、沙漠淘金体验活動

1、活动规则说明

2、小组任务分配

3、沙漠淘金探险活动

4、经历天气的变化及莫测的路线

二、反思及启发学习

1、策略力（目标设定、计划、资源规划

2、执行力（时间压力、竞争者、市场资讯掌握、最佳决策

3、心态极大化

4、压力管理、风险管理、资源管理

5、领导力（领导人角色、决策过程）

6、沟通力（团队沟通、团队合作）

7、时间管理

三、个人行动计划

1、启发学习拟定个人行动计划（个人行动计划表

2、拟定主管与部属检核计划

四、目标管理

1、目标管理与绩效达成的关系

2、学习如何建立目标管理共识

3、如何设定能完成的合理目标