公司治理与股权激励（广州，6月9-10日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ******** 为什么要讨论股权与公司治理问题？
1．股权融资导致控制权问题凸显，如何获得融资又不丧失控制权？
2．如何企业上市，却不丧失自己的控制权，实现资本和控制双赢？
3．通过控制权问题解决管理问题、基业长青问题
二、公司治理与股东权利保护
1. 什么是公司治理？
2. 股东的基本权利及控制权保护
■股东的主要法定权利有哪些？
■股东权利不可不知的关键比例？
■股东滥用权利的主要表现形式有哪些？
■如何选择股东有利于公司长期发展？?
3．公司章程与股东协议
■公司章程的法律地位及权限
■如何通过章定权利保护股东权利（公司控制权）
■什么是股东协议？公司章程与股东协议的约束力有哪些区别？
4.如何通过公司章程保护股东利益？
■股东的法定权利
■股东的章定权利
■如何通过章定权利处理股权关系
三、如何优化股权结构问题？
1. 三种畸形股权结构（情形、弊端）：
■平衡股权结构
■平均分散股权结构
■一股独大股权结构
2.公司股权结构优化建议
3.改变畸形股权结构的途径和方法
四、三会一层与公司治理结构
1. 股东大会
■股东大会概要及股东会召开规范
■股东大会步骤及流程是什么？
■股东议事的基本规则
■股东大会的基本权利
2. 董事会的构建与运作
■为什么需要一个董事会？
■董事会的召开程序、职责、任务、类别
■董事的分类：执行董事、非执行董事、独立董事
■董事提名程序与选聘标准
■董事有哪些权利和义务？
■如何做到董事会和管理层各司其职？
2. 监事会与内部控制
■监事会设置、监事产生
■监事会权限及会议

第二部分：留住人才—股权激励及实操方法
一、 为什么要进行股权激励？
1. 吸引人，凝聚人，少培养竞争对手
2. 推动企业转型
3. 推动企业管理升级
4. 有助于建立百年基业（用制度保障企业传承）
二、股权激励实操
1. 必不可少的环节：股权激励前需要注意的三个问题
2. 股权激励的九种模式
■期股
■股票期权
■业绩股票
■干股
■延期支付计划
■虚拟股票
■员工持股计划
■股票增值权
■限制性股票计划
3. 如何操作股权激励？
■定目的：如何明确股权激励的目标？
■定对象 ：如何确定激励对象的范围？
■定模式：股权激励的具体模式的选择方法？
■定数量 ：如何确定激励股权总量？如何避免股权分配不当产生的矛盾？如何处理股权激励与业绩考核的关系？
■定价格 ：激励股权对价问题，白送还是购买？公司如何估值？
■定时间：授予激励股权的时间（步骤）及条件
■定来源：激励股权来源问题
■定条件：股权激励行权的条件是什么？
■定机制 ：激励股权的转让和退出
4. 股改激励的考核及实施
■公司业绩考核常用指标
■如何考核股权激励对象
■股权激励团队的组建、职责分配
■如何选择股权激励顾问机构
■股权激励计划、实施方式
5. 其他股权激励注意问题
■股权激励与控制权分散问题
■股权分散与商业秘密保护问题
■股权激励与企业上市、并购重组的关系
股权激励相关法律手续（如何减少股权纠纷？）

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