战略绩效管理体系建立与实施（上海，4月11-12日）
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■? 理念系统
■
模块四、指标的类别及其衡量方法
1.关键绩效指标（KPI）
■KPI的特点
■如何分解企业级KPI？
■如何定义KPI?
■指标名称
■指标定义
■指标计算公式
■资料来源
■资料提供者
■资料提供时间
■数据提供者
■如何收集绩效数据
■哪些人适合KPI考核？
■如何设定KPI指标值？
■如何设定KPI权重？
■如何设定KPI评分标准？
■如何设计KPI考核表？
2.工作目标设定（GS）
■GS的定义
■GS的原则
■GS的内容
■GS的设计流程
■GS过程中的职责分配
■GS与KPI的关系
■GS的方法
3.关键素质指标（KCI）
■素质的定义
■KCI的分类
■如何定义KCI?
■哪些人适合KCI考核？
■如何设计KCI考核表？
4.指标衡量（得分）方法
■层差法
■关键事件法（加减分法）
■比率法
■非此即彼法
■说明法
■结果统计法
■分组描述法
模块五、战略绩效管理的支撑系统
1.计划管理
■计划是企业管理的主要手段
■年度经营计划制定八步法
■公司年度经营计划框架内容
■部门年度经营计划框架内容
2.预算管理
■常用的预算方法
■预算内容
■预算编制流程
■预算报表的主要内容
3.管理报告
■绩效管理季度报告
■绩效管理年度报告
模块六、战略绩效运作体系
1.战略管理
■战略评估与控制
■战略改进与调整
2.绩效计划
■绩效计划的定义
■经营绩效计划制定
■员工绩效计划制定
3.绩效实施
■绩效过程管理
■主管培育辅导
4.绩效评估
■组织绩效评估
■财务模式
■价值模式
■平衡模式
■员工绩效考核
■九大考核方法
■员工绩效等级划分法
5.绩效面谈与绩效反馈
6.绩效结果的使用
7.绩效提升与改进
模块七、战略绩效的“四驱力”模式
1.战略绩效的“四驱力”
2.利益驱动
■价值管理
■薪酬全绩效
3.文化驱动
■以绩效为核心的企业文化
■积分式管理
4.事业驱动
■目标绩效收益制
■建立共同挑战目标，实现双向驱动
5.目标驱动
■设定自我需求与职业发展目标，员工为自己而做
模块八、 绩效优化
1.一般企业的绩效管理现状
2.一般企业的绩效管理问题
3.造成绩效管理问题的原因
4.绩效优化的功能与要求
5.绩效考核体系的优化
■考核指标
■考核权重
■考核主体
■信息采集方式
■数据处理方式
■绩效考核周期
■绩效成绩表达方式
6.管理沟通体系的优化
7.企业基础管理的改进
模块九、卓越绩效系统的秘密
1.运行环境是关键
2.人效薪是核心
3.职业经理人是中枢
4.hr是变革先行者
5.老板是原动力
模块十、公司绩效管理体系的建立、绩效管理手册的编订及实施
1.绩效管理体系建立的内容及步骤
2.绩效手册的编订及修改
■绩效管理制度的内容及提纲
■绩效管理办法的制订与修改
■制度的公布、培训与推广实施
3.实战研讨：如何制订绩效管理制度
模块十一、有关绩效管理的十八点注意事项
【讲师介绍】
汪明凯老师，曼顿培训网(******** 其中10年世界500强经历。历任500强企业培训经理、人力资源总监、美国500强HRVP、中资跨国企业全球人力行政副总裁、高级管理顾问等职务。涉及制造、医药、化工、消费品、教育培训、电子、研发等众多行业。
苏州大学英语专业学士 中国人民大学经济学硕士 法国尼斯大学DBA
擅长领域：
组织战略、文化与组织变革
战略人力资源管理
领导力建设
执行立提升
管理技能建立
构建企业全面的人力资源管理体系，包括人力资源管理全套制度流程设计、薪酬方案设计、绩效体系设计、职位发展通道设计及劳动关系解决方案等
【费用及报名】
1、费用：培训费3980元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询： 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
