企业劳动法规实务指导（北京，10月16-17日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ******** 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。 针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对hr实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
【课程大纲】
1. 知法守法，做好劳动关系管理
■新时代人力资源管理者的法律环境
■为什么全面了解劳动法规至关重要
■企业涉及的法律规章列表
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
■劳动法规的特点分析
■劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
■了解法定的社会保障规定
■关于工时制的不同规定
■薪酬经理必须了解工资支付规定
■劳动法规关于不同的处罚规定
?3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
■录用通知书的法律效力
■劳动合同中的各个日期
■固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
■什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
■如何约定劳动合同的试用期
■及试用期员工如何安排离职
■劳动合同的必备条款
■在劳动合同内附加的条款
■解读人事外包与劳动力派遣
?4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
■什么是企业管理制度
■你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
■让企业的管理规定符合劳动法规：
（1）解读员工福利
（2）社保、公积金是强制的吗？
（3）病假、医疗期与病假工资
（4）何谓加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假与带薪年休假
（6）如何处理员工的工伤
（7）如何为员工调动工作岗位？
5. 劳动争议与劳动监察
■做好劳动关系管理
■发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
■什么是劳动争议仲裁
■什么是劳动诉讼
■劳动争议与劳动监察的比较
6.劳动关系案例分析
7.总结与答疑
【讲师介绍】
   张老师,曼顿培训网(******** 鲍老师
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