企业劳资法务实用指导（苏州，9月20-21日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ********
【培训对象】人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表。
【课程背景】
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：
1.陷入某些人力资源法律概念的误区；
2.没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；
3.没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。
针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家柳晴女士，与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程，帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对hr实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
【课程收益】
1. 了解如何从整体把握人力资源法律规则；
2. 掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；
3. 了解并比较新立法和原劳动法异同和使用差异；
4. 掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。
【课程大纲】
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1. 为什么劳动法与其他法律有所不同？
2. 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
3. 薪酬经理必须了解的几条工资线
4. 小心触底：最低工资规定
5. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金
二、纵览劳动合同与劳动力派遣
1. 录用通知书的法律效力
2. 劳动合同中的各个日期
3. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
4. 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
5. 如何约定劳动合同的试用期
6. 及试用期员工如何安排离职
7. 劳动合同的必备条款
8. 可以在劳动合同内附加的条款：服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款
9. 劳动合同的解除；劳动合同到期的终止与续签
10.解读人事外包与劳动力派遣
三、企业规章制度的制定和执行
1. 制订企业规章的步骤与方法
2. 部分企业规章内容解读
① 解读员工福利
② 社保、公积金是强制的吗？如何为员工调动工作岗位？
③ 病假、医疗期与病假工资
④ 何谓加班？如何安排？
⑤ 法定休假、福利休假与带薪年休假
⑥ 工伤与工伤待遇
四、劳动争议与劳动监察
1. 如何有效地预防劳资纠纷
2. 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
3. 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
4. 劳动争议与劳动监察的比较
五、课程回顾与答疑
【费用及报名】
1、费用：培训费2880元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)