培训需求分析与计划制定（北京，8月30日）
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Analysis)
2.2岗位与任务分析
■任务分析方法
■岗位说明书向ASK(知识,技能与态度的转变
■培训发展的类型
■岗位胜任力模型与培训需求
■领导力评估与发展
2.3人员分析
■员工分析
■绩效分析与培训需求
■自我分析法
■前瞻性培训需求分析
■职业发展规划与培训需求
2.4培训需求调查的方法介绍
■培训需求调查九大常用方法
■培训需求调查面谈方法详解
■调查问卷方法详解
■培训需求调查与分析的三大成果
3.
培训计划的制定
■培训需求向培训计划的转化
■年度培训计划制定的流程
■如何确定培训项目的优先顺序
■年度培训计划的结构
■培训课程设计的”汉堡”
体系
■培训的三种组织方法
■具体项目培训计划书的制定
■培训体系：学习体系，讲师计划，供应商选择等
■培训的费用和预算制定
■培训管理手册的内容
4.
培训效果评估计划
■培训效果评估常用方法
■柯氏四级评估技术
■培训的第五级评估
5.
培训计划模板及应用指导
【讲师介绍】
   张老师,曼顿培训网(******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)